Différences

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-=== 🎯 En 1 phrase ====
-Cette typologie s'appuie sur les travaux de Mucchielli (2019), de Rogers, C. (1966s) et intègre les approches spécialisées de Vermersch (explicitation) et Miller & Rollnick (motivationnel)
-Selon Carl Rogers, l’objectif principal de l'entretien individuel est de permettre à l’intervenant (l’aidant, l’interviewer) de comprendre profondément la réalité vécue du client, sans jugement, sans interprétation ni solution imposée, afin de favoriser l’autonomie et la capacité d’adaptation du client lui-même.
 ==== 📚 Descriptif ====
-Cette sous-compétence consiste à mener des entretiens individuels en étant conscient·e de son attitude, de ses rôles et de l'impact de sa posture sur la relation d'accompagnement. Elle implique d'adapter sa communication, son écoute et ses interventions en fonction des besoins spécifiques de chaque personne accompagnée, tout en maintenant un cadre professionnel bienveillant.
+Concevoir le rôle dans différentes constellations de discussions : par ex. conseils spécialisés,feedback d’apprentissage, soutien à l’apprentissage, entretien d’information, de niveau ou d’évaluation, etc.
-> *"E4 concerne la conduite d'entretiens individuels avec conscience professionnelle. J'applique cette compétence pour créer des espaces d'échange privilégiés où l'accompagnement personnalisé favorise la progression de chaque apprenant·e."*
+Techniques de discussion, par ex. technique de questionnement et écoute active
+Rôle et attitude
+  * Analyse et réfléchit au contact et à la relation avec la personne à accompagner.
+  * vérifie, sous un angle critique, sa propre perception et ses préjugés possibles.
+  * aborde de manière adéquate les demandes de son partenaire de discussion.
+  * conçoit de manière reconnaissable les phases essentielles du déroulement de la conversation.
+  * catégorise la situation et le rôle dans différentes constellations de la discussion et les représente de manière adéquate.
+  * crée des liens avec les concepts et les modèles de la communication et de la conduite de discussions.
 ==== 🎯 Objectifs de développement ====
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 > *"Maîtriser cette compétence permet de créer des alliances pédagogiques solides et d'adapter précisément mon accompagnement aux besoins spécifiques de chaque personne."*
+=== 🎯 Références ====
+Cette typologie s'appuie sur les travaux de Mucchielli (2019), de Rogers, C. (1966s) et intègre les approches spécialisées de Vermersch (explicitation) et Miller & Rollnick (motivationnel)
+Selon Carl Rogers, l’objectif principal de l'entretien individuel est de permettre à l’intervenant (l’aidant, l’interviewer) de comprendre profondément la réalité vécue du client, sans jugement, sans interprétation ni solution imposée, afin de favoriser l’autonomie et la capacité d’adaptation du client lui-même.