Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

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 <accordion-item title="  ⭐ Les fondamentaux ">
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-<accordion-item title="💡 L'approche des rôles selon l'Analyse Transactionnelle et le Modèle de Leary**
+<accordion-item title="💡 L'approche des rôles selon l'Analyse Transactionnelle et le Modèle de Leary">
 Le Modèle de Leary (ou circomplexe interpersonnel) décrit les comportements relationnels sur deux axes : Dominance/Soumission et Affiliation/Rejet. Les rôles que nous jouons (et que nous provoquons chez les autres) s'inscrivent dans ce cercle.
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-<accordion-item title="💡 Les rôles, normes et valeurs comme système (Bodart, De Visscher)**
+<accordion-item title="💡 Les rôles, normes et valeurs comme système (Bodart, De Visscher">
 Approche systémique qui considère que les rôles ne peuvent être compris isolément, mais seulement en lien avec les **normes** (règles explicites et implicites du groupe) et les **valeurs** (ce qui est important pour le groupe). Ce système forme la culture du groupe.
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 <accordion-item title=" 📈 Synthèse rapide ">
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