Différences

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-===== 🤝 Carnet F5 - Conventions d'Apprentissage Collaboratives =====
+====== 🤝 F5 - Développer des conventions d'apprentissage avec les groupes ======
-**Compétence parente :** [[fsea:f_animer|Compétence F - Diriger]]
-**Sous-compétence :** F5 - Développer des conventions d'apprentissage avec les groupes
-**Date de création :** //{{date}}//
-**Statut :** {{:statut:en_cours.png?20}}
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+=== 📌 Informations rapides ===
+  * Page parente : [[fsea:f_diriger|Carnet F - Diriger]]
+  * Date de création : {{date}}
-## 🎯 **Objectifs de Développement**
+----
-  * - Développer l'art de co-construire des conventions qui favorisent l'apprentissage et la sécurité
-  * - Maîtriser les outils de création et d'ancrage des conventions groupales
-  * - Anticiper les besoins en conventions avant qu'ils ne deviennent des blocages
-  * - Adapter les conventions aux contextes spécifiques et aux évolutions du groupe
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-## 📚 **Répertoire des Conventions**
+=== 🎯 En 1 phrase ====
+> **Je co-construis avec les groupes des conventions d'apprentissage qui créent un cadre sécurisant et stimulant, transformant les règles imposées en engagements collectifs librement consentis.**
-| Type de Convention | Outils/Approches | Page détaillée | Portfolio |
-|--------------------|------------------|----------------|-----------|
-| **🔄 Rituels de Feedback** | Cercles de parole, techniques de feedback | [[carnet:f5_conventions:feedbacks|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:feedbacks|📎 Feedbacks]] |
-| **🏗️ Cadre et Structure** | Contrat pédagogique, règles de vie | [[carnet:f5_conventions:cadre|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:cadre|📎 Cadre]] |
-| **🤝 Cohésion et Échanges** | Rituels relationnels, brise-glace | [[carnet:f5_conventions:cohesion|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:cohesion|📎 Cohésion]] |
-| **📖 Rituels et Histoire Vécue** | Narration, capitalisation expérientielle | [[carnet:f5_conventions:rituels|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:rituels|📎 Rituels]] |
-| **🎯 Zones d'Apprentissage** | Senninger, prise de risque sécurisée | [[carnet:f5_conventions:zones|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:zones|📎 Zones]] |
-| **🔄 Processus de Co-construction** | Méthodes participatives, appropriation | [[carnet:f5_conventions:coconstruction|📖 Voir le carnet]] | [[portfolio:f5_conventions:coconstruction|📎 Co-construction]] |
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-## 🎯 **Définition de la Compétence F5**
+==== 📚 Descriptif ====
+Cette sous-compétence consiste à développer des conventions d'apprentissage en collaboration avec les groupes, créant ainsi un cadre clair et partagé qui favorise la sécurité psychologique, les échanges constructifs et les apprentissages collectifs. Elle implique de transformer les règles imposées en engagements co-construits et librement consentis.
-**Développer des conventions d'apprentissage implique :**
+> *"F5 concerne la co-construction de conventions d'apprentissage. J'applique cette compétence pour créer avec les groupes un cadre sécurisant qui favorise la prise de parole, l'expérimentation et l'entraide."*
-### 🤲 **Co-construction Collaborative**
-  *   * - **Impliquer le groupe** dans la création des conventions
-  *   * - **S'appuyer sur l'intelligence collective** pour définir les règles
-  *   * - **Favoriser l'appropriation** par une création participative
-  *   * - **Adapter aux besoins spécifiques** du groupe et du contexte
-### 🛠️ **Utilisation d'Outils Concrets**
+==== 🎯 Objectifs de développement ====
-  *   * - **Feedbacks** : outil pour co-construire et réguler
+  * Développer l'art de co-construire des conventions qui favorisent l'apprentissage et la sécurité psychologique
-  *   * - **Cadre clair** : structure pour ancrer et sécuriser
+  * Maîtriser les outils de création et d'ancrage des conventions groupales participatives
-  *   * - **Histoire vécue** : outil pour illustrer et ancrer
+  * Anticiper les besoins en conventions avant qu'ils ne deviennent des blocages pour le groupe
-  *   * - **Zones de Senninger** : pour gérer la prise de risque
-### 🎯 **Objectifs des Conventions**
+==== 💡 Utilité ====
-  *   * - **Favoriser l'apprentissage** : conditions optimales
+  * Cette compétence est fondamentale car elle transforme les contraintes en opportunités d'engagement collectif.
-  *   * - **Assurer la sécurité psychologique** : confiance et prise de parole
+  * Elle impacte directement la qualité des apprentissages en créant un environnement où chacun·e se sent suffisamment en sécurité pour prendre des risques d'apprentissage.
-  *   * - **Développer la collaboration** : échanges et entraide
-  *   * - **Permettre l'évolution** : flexibilité et adaptation
-### 🔍 **Détection Proactive**
+> *"Maîtriser cette compétence permet de prévenir les conflits, de renforcer la cohésion et de créer les conditions optimales pour des apprentissages profonds et durables."*
-  *   * - **Anticiper les besoins** avant les blocages
-  *   * - **Identifier les tensions potentielles** et les prévenir
-  *   * - **Sentir les dynamiques émergentes** et y répondre
-  *   * - **Adapter aux contextes complexes** : hiérarchie, personnalités, objectifs
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-## 📊 ** Méthodologie de Co-construction**
+==== 📊 Détails pratiques :  ====
+^ Thématique ^ Lien vers carnet ^ Lien vers portfolio ^
+| **🔄 Rituels de Feedback** | [[carnet:f5_feedbacks|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_feedbacks|📎 Preuve]] |
+| **🏗️ Cadre et Structure** | [[carnet:f5_cadre|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_cadre|📎 Preuve]] |
+| **🤝 Cohésion et Échanges** | [[carnet:f5_cohesion|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_cohesion|📎 Preuve]] |
+| **📖 Rituels et Histoire** | [[carnet:f5_rituels|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_rituels|📎 Preuve]] |
+| **🎯 Zones d'Apprentissage** | [[carnet:f5_zones|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_zones|📎 Preuve]] |
+| **🔄 Processus Co-construction** | [[carnet:f5_coconstruction|📖 Détail]] | [[portfolio:f5_coconstruction|📎 Preuve]] |
-### 🔄 **Processus de Création Conventionnelle**
+> 💡 *Chaque lien = une page détaillée avec ton carnet d'apprentissage + une preuve dans le portfolio.*
-Diagnostic → Co-création → Formalisation → Expérimentation → Ajustement
-### 🎯 **Principes Directeurs**
+==== 📈 Synthèse rapide ====
-  * - **Simplicité** : conventions compréhensibles par tous
+**✅ Ce que j'ai appris :**
-  * - **Pertinence** : adaptation au contexte et aux objectifs
+- Capacité à détecter les besoins implicites en conventions avant qu'ils ne génèrent des tensions
-  * - **Flexibilité** : capacité d'évolution dans le temps
+- Maîtrise des techniques de co-construction participative qui favorisent l'appropriation collective
-  * - **Cohérence** : alignement avec les valeurs du groupe
+- Sensibilité aux moments opportuns pour instaurer ou faire évoluer les conventions
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+**⚠️ Ce que je veux améliorer :**
+- Équilibre subtil entre structure nécessaire et flexibilité souhaitable dans les conventions
+- Gestion des résistances à la formalisation chez certain·e·s participant·e·s
+- Adaptation fine des conventions aux cultures organisationnelles et relationnelles différentes
-## 🛠️ **Mes Outils de Convention Privilégiés**
-### 🔄 **Rituels de Feedback comme Convention**
+==== 💡 Réflexion personnelle ====
-**Créer des habitudes d'échange :**
+J'ai découvert que développer des conventions avec un groupe est bien plus qu'une simple négociation de règles - c'est un acte fondateur qui donne naissance à une micro-société apprenante. Les conventions les plus efficaces sont celles qui émergent des besoins réels du groupe plutôt que celles qui sont imposées de l'extérieur. J'ai appris à faire confiance à l'intelligence collective pour définir ce qui est juste et nécessaire, et à valoriser le processus de co-construction autant que son résultat.
-  * - **Cercles de feedback** réguliers et structurés
-  * - **Techniques de feedback** spécifiques (DESC, CNV)
-  * - **Moments dédiés** intégrés au déroulé
-  * - **Règles claires** de bienveillance et constructivité
-### 🏗️ **Cadre et Structure comme Convention**
+> *"J'ai initialement surestimé l'importance de la formalisation écrite des conventions. À l'avenir, je varierai les modalités selon les groupes, privilégiant parfois des conventions orales ou symboliques quand elles sont plus adaptées."*
-**Ancrer la sécurité et la clarté :**
-  * - **Contrat pédagogique** co-construit
-  * - **Règles de vie** explicitement négociées
-  * - **Cadre temporel** respecté collectivement
-  * - **Espaces définis** pour différentes activités
-### 🤝 **Cohésion et Échanges comme Convention**
+=== 🔗 Ressources liées ===
-**Favoriser les liens et la collaboration :**
+**Ressources clés :**
-  * - **Rituels d'ouverture et de clôture**
+* [[ressources:bibliographie_conventions|Bibliographie conventions groupales]]
-  * - **Temps informels** structurés
+* [[ressources:cours:pedagogie_institutionnelle|Présentation HEFP Pédagogie institutionnelle]]
-  * - **Activités de team-building** intégrées
-  * - **Célébrations** des succès collectifs
-### 📖 **Rituels et Histoire Vécue comme Convention**
-**Créer une mémoire collective :**
-  * - **Narration d'expériences** partagées
-  * - **Capitalisation** des apprentissages
-  * - **Création d'une histoire commune**
-  * - **Rituels de passage** et de transformation
-### 🎯 **Zones de Senninger comme Convention**
+----
-**Gérer collectivement la prise de risque :**
-  * - **Identification collective** des zones de confort
-  * - **Convention sur les défis** acceptables
-  * - **Système d'entraide** pour sortir de sa zone
-  * - **Célébration** des prises de risque réussies
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+### 🧭 Navigation
-## 📈 **Synthèse de Mes Apprentissages**
+→ Retour à la [[fsea:f_diriger|Compétence F - Diriger]]
+→ Retour à la [[mda:start|page du Module MDA]]
-**Acquis Développés :**
+{{tag>fsea bffa carnet portfolio F5}}
-  * - Capacité à détecter les besoins implicites en conventions
-  * - Maîtrise des techniques de co-construction participative
-  * - Sensibilité aux moments opportuns pour instaurer des conventions
-  * - Créativité dans l'adaptation des conventions aux contextes
-**Défis à Relever :**
-  * - Équilibre entre structure et flexibilité
-  * - Gestion des résistances à la formalisation
-  * - Adaptation aux cultures organisationnelles différentes
-  * - Évaluation de l'efficacité des conventions
-**Évolutions Notables :**
-  * - Passage de l'imposition à la co-construction
-  * - Développement de l'intuition conventionnelle
-  * - Capitalisation d'un répertoire de conventions éprouvées
-  * - Affinement du discernement contextuel
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-## 🎯 **Prochaines Étapes de Développement**
-**Priorités Immédiates :**
-  * - [ ] Développer 5 nouvelles conventions spécifiques à différents contextes
-  * - [ ] Documenter 10 processus de co-construction analysés
-  * - [ ] Créer une banque d'outils pour la création conventionnelle
-**Objectifs à 3 Mois :**
-  * - Maîtriser l'art de l'émergence conventionnelle
-  * - Expérimenter des conventions innovantes pour la prise de risque
-  * - Capitaliser un guide de conventions adaptatives
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-## 📝 **Journal des Conventions**
-{{NEWPAGE>[carnet:f5_conventions:journal_2024|Journal 2024]}}
-**Mes conventions co-construites :**
-  * - Contextes et besoins identifiés
-  * - Processus de co-construction utilisés
-  * - Conventions formalisées et expérimentées
-  * - Impacts observés et ajustements
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-## 🔗 **Ressources Complémentaires**
-  * - [[ressources:bibliographie:conventions|Bibliographie conventions groupales]]
-  * - [[portfolio:repertoire_conventions|Mon répertoire de conventions]]
-  * - [[ressources:fiches_coconstruction|Fiches techniques de co-construction]]
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-## 💡 **Principes de Convention Émergents**
-  * - **Co-construire plutôt qu'imposer** pour l'appropriation
-  * - **S'adapter sans se dénaturer** pour la cohérence
-  * - **Évaluer pour faire évoluer** pour la pertinence
-  * - **Célébrer pour ancrer** pour la durabilité
-====
-**📌 Navigation :** [[fsea:f_diriger|← Compétence F]] | [[portfolio:f5_conventions|Portfolio F5]]
-{{tag>carnet F5 conventions apprentissage collaboration coconstruction}}
+{{footer>Page mise à jour le {{date}} | Auteur : [Eugénie Decré] | Version : 1.0}}