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carnet:h5_strategies

Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

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carnet:h5_strategies [2025/11/26 16:33] – [📋 Checklist : Manifestations concrètes (Le "bruit")] wiki_edecarnet:h5_strategies [2025/11/26 16:37] (Version actuelle) – [💡 Mes insights personnels] wiki_ede
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 > 💡 Chaque lien = une page détaillée avec ton carnet d’apprentissage + une preuve dans le portfolio. > 💡 Chaque lien = une page détaillée avec ton carnet d’apprentissage + une preuve dans le portfolio.
  
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 ==== 📋 Checklist : Manifestations concrètes (Le "bruit") ==== ==== 📋 Checklist : Manifestations concrètes (Le "bruit") ====
  
-> Utilisez cette liste comme grille d’observation en temps réel ou en rétrospective.+-> Utilisez cette liste comme grille d’observation en temps réel ou en rétrospective.
  
   * [ ] **Questionnements provocants** : Pose des questions pièges ou hors-sujet pour tester les limites de l’expertise.   * [ ] **Questionnements provocants** : Pose des questions pièges ou hors-sujet pour tester les limites de l’expertise.
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      🚨 Impacts négatifs (La "crise"      🚨 Impacts négatifs (La "crise"
  
-*Ce que cette posture génère dans le groupe :*+-> Ce que cette posture génère dans le groupe :
  
   * [ ] **Déstabilisation de l’autorité pédagogique** : Crée un doute sur la légitimité de la formatrice.   * [ ] **Déstabilisation de l’autorité pédagogique** : Crée un doute sur la légitimité de la formatrice.
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     🎯 Stratégie 1 : Accueillir le défi — sans le combattre ===     🎯 Stratégie 1 : Accueillir le défi — sans le combattre ===
-> Je reçois votre question — elle m’invite à approfondir. +-> Je reçois votre question — elle m’invite à approfondir. 
  
   * **Reformuler** : « Si je comprends bien, tu te demandes si… »   * **Reformuler** : « Si je comprends bien, tu te demandes si… »
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     🎯 Stratégie 2 : Nommer le comportement — sans juger      🎯 Stratégie 2 : Nommer le comportement — sans juger 
-> Je remarque que tu interviens souvent — c’est une force. Comment pourrions-nous utiliser cette énergie pour le groupe ? +-> Je remarque que tu interviens souvent — c’est une force. Comment pourrions-nous utiliser cette énergie pour le groupe ? 
  
   * **Décrire le comportement** : « Tu as une grande connaissance du sujet — c’est précieux. »   * **Décrire le comportement** : « Tu as une grande connaissance du sujet — c’est précieux. »
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     🎯 Stratégie 3 : Rééquilibrer la parole — avec bienveillance      🎯 Stratégie 3 : Rééquilibrer la parole — avec bienveillance 
-> Merci pour ta contribution. Je voudrais entendre un avis différent… Sophie, qu’est-ce que tu en penses ?+-> Merci pour ta contribution. Je voudrais entendre un avis différent… Sophie, qu’est-ce que tu en penses ?
  
   * **Donner la parole à d’autres** : « Je vois que d’autres ont des choses à dire — à toi, Marie. »   * **Donner la parole à d’autres** : « Je vois que d’autres ont des choses à dire — à toi, Marie. »
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     🎯 Stratégie 4 : Transformer le défi en apprentissage collectif      🎯 Stratégie 4 : Transformer le défi en apprentissage collectif 
-> Ton défi m’invite à clarifier — et cela profite à tous. +-> Ton défi m’invite à clarifier — et cela profite à tous. 
  
   * **Faire de l’erreur une opportunité** : « Merci de l’avoir relevée — c’est une excellente occasion de revenir sur ce point. »   * **Faire de l’erreur une opportunité** : « Merci de l’avoir relevée — c’est une excellente occasion de revenir sur ce point. »
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 ==== 💡 Mes insights personnels ==== ==== 💡 Mes insights personnels ====
  
-*« Pour gérer les situations difficiles, je me demande : »*+> Pour gérer les situations difficiles, je me demande : 
  
   * - Comment je peux transformer ce défi en une opportunité d’apprentissage pour moi et pour le groupe ?   * - Comment je peux transformer ce défi en une opportunité d’apprentissage pour moi et pour le groupe ?
carnet/h5_strategies.1764171189.txt.gz · Dernière modification : de wiki_ede