magr:start
Différences
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| === 🎯 Compétences développées et **ATTESTÉES de manière approfondie** === | === 🎯 Compétences développées et **ATTESTÉES de manière approfondie** === | ||
| - | ^ Compétence ^ Code PQ ^ Carnet ^ Portfolio ^ | + | ^ Compétence |
| - | | Entretenir des relations empreintes de respect avec les participants | D1 | [[carnet:d1_respect|📖 Carnet | + | | Entretenir des relations empreintes de respect avec les participants |
| - | | Permettre l' | + | | Permettre l' |
| - | | Favoriser un environnement propice à l' | + | | Favoriser un environnement propice à l' |
| - | | Percevoir et comprendre les dynamiques de groupes | F1 | [[carnet: | + | | Percevoir et comprendre les dynamiques de groupes |
| - | | Percevoir le comportement relationnel d'un groupe (communication) et l' | + | | Percevoir le comportement relationnel d'un groupe (communication) et l' |
| - | | Intervenir dans les processus de groupes de manière appropriée en regard de la situation | F3 | [[carnet: | + | | Intervenir dans les processus de groupes de manière appropriée en regard de la situation |
| - | | Clarifier les rôles dans les groupes | F4 | [[carnet: | + | | Clarifier les rôles dans les groupes |
| - | | Développer des conventions d' | + | | Développer des conventions d' |
| - | | Animer le contenu selon les questions à traiter | F6 | [[carnet: | + | | Animer le contenu selon les questions à traiter |
| - | | Animer des processus d' | + | | Animer des processus d' |
| - | | Accepter les diverses orientations de valeurs et procéder à des changements de perspective | I5 | [[carnet: | + | | Accepter les diverses orientations de valeurs et procéder à des changements de perspective |
| === 📖 Compétences partiellement développées mais **NON ATTESTÉES** === | === 📖 Compétences partiellement développées mais **NON ATTESTÉES** === | ||
| - | ^ Compétence ^ Code PQ ^ Carnet ^ Portfolio ^ | + | ^ Compétence |
| - | | Réaliser méthodiquement la différenciation au sein de groupes hétérogènes | B9 | [[carnet: | + | | Réaliser méthodiquement la différenciation au sein de groupes hétérogènes |
| - | | Clarifier son propre rôle et influencer en conséquence | H1 | [[carnet:h1_role|📖 Carnet Rôle]] | [[portfolio: | + | | Clarifier son propre rôle et influencer en conséquence |
| - | | Réfléchir sur sa propre conception de l' | + | | Réfléchir sur sa propre conception de l' |
| - | | Vérifier son propre comportement et l' | + | | Vérifier son propre comportement et l' |
| - | | Anticiper et prendre en compte les changements, | + | | Anticiper et prendre en compte les changements, |
| - | | Intégrer la diversité lors de ses réflexions sur les sessions d' | + | | Intégrer la diversité lors de ses réflexions sur les sessions d' |
| - | | Préserver l' | + | | Préserver l' |
| - | | Exploiter consciemment la diversité, l' | + | | Exploiter consciemment la diversité, l' |
| - | | Libérer son activité professionnelle des préjugés | I4 | [[carnet: | + | | Libérer son activité professionnelle des préjugés |
| > 💡 **Astuce** : Chaque lien renvoie au carnet d' | > 💡 **Astuce** : Chaque lien renvoie au carnet d' | ||
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| → Retour à la 📚 [[fsea: | → Retour à la 📚 [[fsea: | ||
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magr/start.1771491911.txt.gz · Dernière modification : de wiki_ede