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| * **Blended Learning** - Formation mixte combinant présentiel et distanciel | * **Blended Learning** - Formation mixte combinant présentiel et distanciel | ||
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| + | * **Béhaviorisme** - approche qui privilégie les objectifs comportementaux mesurables, les feedbacks immédiats et les répétitions structurées. | ||
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| + | * Skinner, B. F. (1953). Science and human behavior. Macmillan. → Fondement du béhaviorisme radical, appliqué à l’apprentissage par renforcement. | ||
| + | * Gagné, R. M., Briggs, L. J., & Wager, W. W. (1992). Principles of instructional design (4th ed.). Harcourt Brace Jovanovich College Publishers. → Intègre des principes béhavioristes dans la conception pédagogique, | ||
| + | * Knowles, M. S., Holton, E. F., & Swanson, R. A. (2015). The adult learner: The definitive classic in adult education and human resource development (8th ed.). Routledge. → Mentionne les approches béhavioristes comme l’une des cinq théories fondamentales de l’apprentissage des adultes, notamment dans la conception de programmes centrés sur des objectifs comportementaux. | ||
| + | * Merriam, S. B., & Bierema, L. L. (2014). Adult learning: Linking theory and practice. Jossey-Bass. | ||
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| + | * **Évaluation formative** - Évaluation durant l' | ||
| * ** Épistémologie ** - (du grec epistémê, " | * ** Épistémologie ** - (du grec epistémê, " | ||
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| Phrase clé pour l’ingénierie de formation : | Phrase clé pour l’ingénierie de formation : | ||
| « Le formateur ne donne pas le savoir, il organise les conditions pour que l’adulte le construise. » | « Le formateur ne donne pas le savoir, il organise les conditions pour que l’adulte le construise. » | ||
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| - | * **Évaluation formative** - Évaluation durant l' | ||
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