“Le feedback n'est pas une technique, c'est une culture à co-construire.”

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## 🎯 Pourquoi des Conventions de Feedback?

### 🎪 Transformer le Feedback en Rituel - Créer des habitudes d'échange régulières - Dé-dramatiser le retour d'information - Développer une culture de l'amélioration continue - Renforcer la sécurité psychologique

### 🤝 Co-construction des Règles de Feedback Avec le groupe, définir : - Quand : moments dédiés ou spontanés - Comment : structures et formats - Quoi : contenu et focus - Qui : donneurs et receveurs

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## 🛠️ Mes Conventions de Feedback Éprouvées

### 🔄 Le Cercle de Feedback Quotidien Structure :

• - Durée : 10 minutes en début/fin de journée
• - Tour de table : chacun partage une appreciation et un besoin
• - Règle : pas de justification, écoute active
• - Animation : tournante parmi les participants

### 📊 Feedback DESC en Binôme Convention structurée :

• - Décrire la situation factuellement
• - Exprimer son ressenti avec “je”
• - Spécifier le changement souhaité
• - Conséquences positives envisagées

### 🎭 Feedback par Jeu de Rôles Convention créative :

• - Incarnation d'un personnage pour le feedback
• - Distance permettant l'expression
• - Ludique pour dédramatiser
• - Mémorable par l'aspect théâtral