Formation en Conscience

Compétence parente : Compétence F - Diriger Sous-compétence : F5 - Développer des conventions d'apprentissage avec les groupes Date de création : date Statut :

—

## 🎯 Objectifs de Développement

• - Développer l'art de co-construire des conventions qui favorisent l'apprentissage et la sécurité
• - Maîtriser les outils de création et d'ancrage des conventions groupales
• - Anticiper les besoins en conventions avant qu'ils ne deviennent des blocages
• - Adapter les conventions aux contextes spécifiques et aux évolutions du groupe

—

## 📚 Répertoire des Conventions

—

## 🎯 Définition de la Compétence F5

Développer des conventions d'apprentissage implique :

### 🤲 Co-construction Collaborative

• * - Impliquer le groupe dans la création des conventions
• * - S'appuyer sur l'intelligence collective pour définir les règles
• * - Favoriser l'appropriation par une création participative
• * - Adapter aux besoins spécifiques du groupe et du contexte

### 🛠️ Utilisation d'Outils Concrets

• * - Feedbacks : outil pour co-construire et réguler
• * - Cadre clair : structure pour ancrer et sécuriser
• * - Histoire vécue : outil pour illustrer et ancrer
• * - Zones de Senninger : pour gérer la prise de risque

### 🎯 Objectifs des Conventions

• * - Favoriser l'apprentissage : conditions optimales
• * - Assurer la sécurité psychologique : confiance et prise de parole
• * - Développer la collaboration : échanges et entraide
• * - Permettre l'évolution : flexibilité et adaptation

### 🔍 Détection Proactive

• * - Anticiper les besoins avant les blocages
• * - Identifier les tensions potentielles et les prévenir
• * - Sentir les dynamiques émergentes et y répondre
• * - Adapter aux contextes complexes : hiérarchie, personnalités, objectifs

—

## 📊 Méthodologie de Co-construction

### 🔄 Processus de Création Conventionnelle Diagnostic → Co-création → Formalisation → Expérimentation → Ajustement

### 🎯 Principes Directeurs

• - Simplicité : conventions compréhensibles par tous
• - Pertinence : adaptation au contexte et aux objectifs
• - Flexibilité : capacité d'évolution dans le temps
• - Cohérence : alignement avec les valeurs du groupe

—

## 🛠️ Mes Outils de Convention Privilégiés

### 🔄 Rituels de Feedback comme Convention Créer des habitudes d'échange :

• - Cercles de feedback réguliers et structurés
• - Techniques de feedback spécifiques (DESC, CNV)
• - Moments dédiés intégrés au déroulé
• - Règles claires de bienveillance et constructivité

### 🏗️ Cadre et Structure comme Convention Ancrer la sécurité et la clarté :

• - Contrat pédagogique co-construit
• - Règles de vie explicitement négociées
• - Cadre temporel respecté collectivement
• - Espaces définis pour différentes activités

### 🤝 Cohésion et Échanges comme Convention Favoriser les liens et la collaboration :

• - Rituels d'ouverture et de clôture
• - Temps informels structurés
• - Activités de team-building intégrées
• - Célébrations des succès collectifs

### 📖 Rituels et Histoire Vécue comme Convention Créer une mémoire collective :

• - Narration d'expériences partagées
• - Capitalisation des apprentissages
• - Création d'une histoire commune
• - Rituels de passage et de transformation

### 🎯 Zones de Senninger comme Convention Gérer collectivement la prise de risque :

• - Identification collective des zones de confort
• - Convention sur les défis acceptables
• - Système d'entraide pour sortir de sa zone
• - Célébration des prises de risque réussies

—

## 📈 Synthèse de Mes Apprentissages

Acquis Développés :

• - Capacité à détecter les besoins implicites en conventions
• - Maîtrise des techniques de co-construction participative
• - Sensibilité aux moments opportuns pour instaurer des conventions
• - Créativité dans l'adaptation des conventions aux contextes

Défis à Relever :

• - Équilibre entre structure et flexibilité
• - Gestion des résistances à la formalisation
• - Adaptation aux cultures organisationnelles différentes
• - Évaluation de l'efficacité des conventions

Évolutions Notables :

• - Passage de l'imposition à la co-construction
• - Développement de l'intuition conventionnelle
• - Capitalisation d'un répertoire de conventions éprouvées
• - Affinement du discernement contextuel

—

## 🎯 Prochaines Étapes de Développement

Priorités Immédiates :

• - [ ] Développer 5 nouvelles conventions spécifiques à différents contextes
• - [ ] Documenter 10 processus de co-construction analysés
• - [ ] Créer une banque d'outils pour la création conventionnelle

Objectifs à 3 Mois :

• - Maîtriser l'art de l'émergence conventionnelle
• - Expérimenter des conventions innovantes pour la prise de risque
• - Capitaliser un guide de conventions adaptatives

—

## 📝 Journal des Conventions

Journal 2024]

Mes conventions co-construites :

• - Contextes et besoins identifiés
• - Processus de co-construction utilisés
• - Conventions formalisées et expérimentées
• - Impacts observés et ajustements

—

## 🔗 Ressources Complémentaires

• - Bibliographie conventions groupales
• - Mon répertoire de conventions
• - Fiches techniques de co-construction

—

## 💡 Principes de Convention Émergents

• - Co-construire plutôt qu'imposer pour l'appropriation
• - S'adapter sans se dénaturer pour la cohérence
• - Évaluer pour faire évoluer pour la pertinence
• - Célébrer pour ancrer pour la durabilité

==== 📌 Navigation : ← Compétence F | Portfolio F5