Différences

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-====== {{page>title}} ======
+====== 📚 Bibliographie — Égalité des chances ======
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 === 📌 Informations rapides ===
-  * Page parente : [[fsea:bf_mdi|Carnet BF-MDI]]
+ * **Page associée** : [[carnet:i8_egalite|Carnet I8 — Égalité des chances]]
-  * Date de création : {{date}}
+ * **Dernière mise à jour** : {{03.10.2025}}
+ * **Compétence liée** : [[fsea:i_ethique|I8 — Ethique]]
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-=== 🎯 En 1 phrase ===
+=== 🎯 Objectif
-> Construire des processus d'apprentissage pour adultes axés sur un sujet particulier et soutenir le transfert dans son champ professionnel.
-==== 📚 Descriptif ====
+Cette bibliographie recense les références théoriques et études fondamentales qui éclairent ma réflexion sur **l’égalité des chances en formation**, en particulier sur :
+  *
+  * - La construction sociale du genre,
+  * - L’impact du langage et des attentes (effets Pygmalion/Golem),
+  * - La pensée critique et la responsabilité éthique,
+  * - Le langage inclusif et ses effets cognitifs et professionnels.
-> Le module BF-MDI (Module d'Intégration) vise à intégrer et transférer les apprentissages dans la pratique professionnelle. Il permet de développer des compétences pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs de transfert d'apprentissage adaptés aux adultes dans son domaine spécialisé.
+---
-==== 🎯 Objectifs de développement ====
+## 📖 Références Fondamentales
-  * Planifier et concevoir des processus de transfert d'apprentissage
-  * Utiliser des méthodes adaptées pour le suivi et la vérification du transfert
-  * Développer des concepts de transfert pour des unités de formation
-  * Intégrer la diversité et l'interculturalité dans les dispositifs de formation
-==== 💡 Utilité (2 à 4 phrases) ====
+^ Auteur / Date ^ Titre ^ Citation clé ^ Concept clé ^
-  * Ce module est crucial car il permet d'assurer que les apprentissages soient effectivement transférés et appliqués dans la pratique professionnelle.
+| **Beauvoir, S. de** (1949) | *Le Deuxième Sexe*. Paris : Gallimard. | *« On ne naît pas femme, on le devient. »* (Tome II, p. 13) | La distinction entre **sexe biologique** (donné) et **genre** (construit socialement). |
-  * Il développe la capacité à accompagner les apprenants adultes dans l'intégration durable de nouvelles compétences.
+| **Arendt, H.** (1963) | *Eichmann à Jérusalem : Rapport sur la banalité du mal*. Paris : Gallimard. | *« C’est dans le vide de la pensée que s’inscrit le mal. »* | La **banalité du mal** — le mal résulte de l’absence de pensée critique. |
-  * Maîtriser ces compétences permet d'augmenter l'impact et la pérennité des formations dispensées.
+| **Rosenthal, R., & Jacobson, L.** (1968) | *Pygmalion in the Classroom*. New York : Holt, Rinehart & Winston. | *« Les attentes des enseignants influencent les performances des élèves. »* | **Effet Pygmalion** — prophétie auto-réalisatrice positive. |
+| **Babad, E., Inbar, J., & Rosenthal, R.** (1982) | Pygmalion, Galatea, and the Golem. *Journal of Educational Psychology*, 74(4), 459–474. | *« Les attentes basses entraînent une baisse des performances. »* | **Effet Golem** — impact négatif des attentes. |
+| **Aberkane, I.** (2021) | *La puissance du langage : Comment les mots façonnent notre cerveau et notre monde*. Paris : Éditions du Seuil. | *« Le langage n’est pas neutre — il construit ou déconstruit les possibles. »* (p. 87) | Le langage **structure la pensée** et **influence les projections professionnelles**. |
+| **Vinét, M.-C.** (2021) | *Le Langage inclusif : Pourquoi et comment ?* Montréal : Éditions Somme Toute. | *« Le langage inclusif est un outil d’équité, pas une mode. »* | Le langage inclusif **garantit l’égalité des chances** en formation. |
-> *Exemple : "Maîtriser cette compétence permet de concevoir des dispositifs de formation qui garantissent un transfert effectif des apprentissages vers la pratique professionnelle des participants."*
+---
-==== 📊 Compétences du module ====
+## 🧠 Thèmes et Concepts Clés
-=== Compétences partiellement développées et **ATTESTÉES** ===
+---
-^ Compétence ^ Code PQ ^ Carnet ^ Portfolio ^
+### 👥 **Genre et Socialisation**
-| Planifier le transfert avec des conceptions et des méthodes adéquates | A6 | [[carnet:bf_mdi_a6|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_a6|📎 Preuve]] |
-| Utiliser les méthodes et procédés adéquats pour le transfert et la vérification des résultats de l'apprentissage | B7 | [[carnet:bf_mdi_b7|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_b7|📎 Preuve]] |
-| Développer un concept de transfert pour une unité de formation | G5 | [[carnet:bf_mdi_g5|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_g5|📎 Preuve]] |
-| Concevoir des sessions d'enseignement/apprentissage orientées sur une thématique avec une biographie spécifique | G6 | [[carnet:bf_mdi_g6|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_g6|📎 Preuve]] |
-| Anticiper et prendre en compte les changements, les incertitudes, les contradictions et la complexité dans ses propres mises en œuvre didactiques | H6 | [[carnet:bf_mdi_h6|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_h6|📎 Preuve]] |
-| Encourager et occasionner l'apprentissage tout au long de la vie | I1 | [[carnet:bf_mdi_i1|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_i1|📎 Preuve]] |
-| Exploiter consciemment la diversité, l'interculturalité, la multiculturalité et la transculturalité lors de situations opportunes et constructives | I3 | [[carnet:bf_mdi_i3|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_i3|📎 Preuve]] |
-=== Compétences partiellement développées mais **NON ATTESTÉES** ===
+**Beauvoir, S. de (1949). *Le Deuxième Sexe*. Paris : Gallimard.**
-^ Compétence ^ Code PQ ^ Carnet ^ Portfolio ^
+> **Citation clé :**
-| Intégrer la réflexion relative à la didactique professionnelle dans la planification des sessions d'enseignement/apprentissage | A11 | [[carnet:bf_mdi_a11|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_a11|📎 Preuve]] |
+> *« On ne naît pas femme, on le devient. »* (Tome II, p. 13)
-| Développer et garantir sa propre qualité d'enseignement/apprentissage | C3 | [[carnet:bf_mdi_c3|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_c3|📎 Preuve]] |
-| Réfléchir sur sa propre conception de l'enseignement et de l'apprentissage, sur ses propres valeurs, attitudes et normes dans le contexte de son expérience et ressources spécifiques | H2 | [[carnet:bf_mdi_h2|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_h2|📎 Preuve]] |
-| Développer une conception de la profession dans son propre contexte de travail | H7 | [[carnet:bf_mdi_h7|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_h7|📎 Preuve]] |
-| Libérer son activité professionnelle des préjugés | I4 | [[carnet:bf_mdi_i4|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_i4|📎 Preuve]] |
-| Viser l'excellence dans ses activités professionnelles | I7 | [[carnet:bf_mdi_i7|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_i7|📎 Preuve]] |
-| Planifier et mettre en œuvre les ressources en personnel et en matériel de façon durable | I9 | [[carnet:bf_mdi_i9|📖 Détail]] | [[portfolio:bf_mdi_i9|📎 Preuve]] |
-> 💡 *Chaque lien = une page détaillée avec ton carnet d'apprentissage + une preuve dans le portfolio.*
+> **Concept clé :**
+> Le genre n’est pas inné — il est **construit socialement**.
-==== 📈 Synthèse rapide (1 min) ====
+> **Application en formation :**
-**✅ Ce que j'ai appris :**
+> Je prends conscience que les rôles genrés sont **acquis**, non innés — ce qui me permet de les **désconstruire** et de **créer des parcours équitables**.
-- La conception de dispositifs de transfert d'apprentissage adaptés aux adultes
-- Les méthodes pour accompagner et vérifier le transfert en situation professionnelle
-- L'intégration de la diversité dans les processus d'apprentissage
-**⚠️ Ce que je veux améliorer :**
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:genre|Bibliographie sur le genre]]
-- La gestion de la complexité et des situations contradictoires
-- Le développement de ma qualité d'enseignement de manière systématique
-- L'intégration des feedbacks dans l'amélioration continue
-==== 💡 Réflexion personnelle (3 à 5 phrases) ====
+---
-[Ce que tu as appris, les difficultés rencontrées, ce que tu ferais différemment, ce que tu retiens.]
-> *Exemple : "J'ai découvert l'importance de bien planifier le transfert dès la conception de la formation. La difficulté principale a été d'anticiper les obstacles au transfert dans des contextes professionnels variés. À l'avenir, je consacrerai plus de temps à l'analyse des situations de travail des participants."*
+### 💭 **Pensée Critique et Responsabilité Éthique**
+**Arendt, H. (1963). *Eichmann à Jérusalem : Rapport sur la banalité du mal*. Paris : Gallimard.**
+> **Citation clé :**
+> *« C’est dans le vide de la pensée que s’inscrit le mal. »*
+> **Concept clé :**
+> Le mal n’est pas radical — il naît de **l’absence de pensée critique**.
+> **Application en formation :**
+> Je dois **réfléchir activement** à mes choix, mes attentes, mon langage — pour **éviter les effets pervers de la pensée automatique**.
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:reflexion|Bibliographie sur la réflexion]]
+---
+### 🧠 **Effets Pygmalion et Golem**
+**Rosenthal, R., & Jacobson, L. (1968). *Pygmalion in the Classroom*. New York : Holt, Rinehart & Winston.**
+> **Citation clé :**
+> *« Les attentes des enseignants influencent les performances des élèves. »*
+> **Concept clé :**
+> **Effet Pygmalion** — les attentes élevées améliorent les performances.
+> **Application en formation :**
+> Mes attentes envers les apprenant·e·s influencent **directement leurs résultats** — je dois donc **formuler des attentes positives et réalistes**.
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:pygmalion|Bibliographie sur les effets Pygmalion/Golem]]
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+**Babad, E., Inbar, J., & Rosenthal, R. (1982). Pygmalion, Galatea, and the Golem. *Journal of Educational Psychology*, 74(4), 459–474.**
+> **Citation clé :**
+> *« Les attentes basses entraînent une baisse des performances. »*
+> **Concept clé :**
+> **Effet Golem** — les attentes basses entraînent une baisse des performances.
+> **Application en formation :**
+> Un langage ou une posture qui transmet des attentes basses (ex: “tu n’es pas fait·e pour ce métier”) **renforce les limitations perçues**.
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:pygmalion|Bibliographie sur les effets Pygmalion/Golem]]
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+### 🗣️ **Langage Inclusif et Projection Professionnelle**
+**Aberkane, I. (2021). *La puissance du langage : Comment les mots façonnent notre cerveau et notre monde*. Paris : Éditions du Seuil.**
+> **Citation clé :**
+> *« Le langage n’est pas neutre — il construit ou déconstruit les possibles. »* (p. 87)
+> **Concept clé :**
+> Le langage **structure la pensée** et **influence les projections professionnelles**.
+> **Application en formation :**
+> Je utilise systématiquement la **double flexion** (ex: “navigatrice, navigateur”) ou les **termes épicènes** pour **ouvrir les possibles**.
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:langage|Bibliographie sur le langage inclusif]]
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+**Vinét, M.-C. (2021). *Le Langage inclusif : Pourquoi et comment ?* Montréal : Éditions Somme Toute.**
+> **Citation clé :**
+> *« Le langage inclusif est un outil d’équité, pas une mode. »*
+> **Concept clé :**
+> Le langage inclusif n’est pas une “mode” — c’est un **outil d’équité** pour **garantir l’égalité des chances**.
+> **Application en formation :**
+> J’intègre le langage inclusif dans **tous les supports** (consignes, présentations, évaluations) — pour **créer un climat de sécurité psychologique**.
+> **→ Voir aussi :** [[ressources:bibliographie:langage|Bibliographie sur le langage inclusif]]
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+## 📋 Ouvrages Complémentaires
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+### 📚 Sur les stéréotypes de genre :
+- **Mosconi, N. (1994). *Femmes et savoir : La société, l'école et la division sexuelle des savoirs*. Paris : L'Harmattan.**
+  → Analyse de la **division sexuelle des savoirs** et de ses impacts sur les trajectoires professionnelles.
+- **Dafflon Novèle, A. (2006). *Filles-garçons : Socialisation différenciée ?* Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble.**
+  → Étude sur les **différences de socialisation** et leurs conséquences en formation.
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+### 📚 Sur le langage inclusif :
+- **Vinét, M.-C. (2021). *Le Langage inclusif : Pourquoi et comment ?* Montréal : Éditions Somme Toute.**
+  → Guide pratique pour **appliquer le langage inclusif** en formation.
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+## 🎯 Prochaines Recherches
+**Références à vérifier / compléter :**
+  * - [ ] Trouver des **méta-analyses récentes** sur les biais de genre en éducation (ex: *Educational Research Review*, 2020-2025)
+  * - [ ] Ajouter des **études sur l’impact du langage inclusif sur la participation** en formation (ex: étude HEFP 2023)
+  * - [ ] Intégrer des **références sur les handicaps cognitifs "invisibles"** et leur impact sur l’égalité des chances
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-=== 🔗 Ressources liées ===
+=== 🧭 Navigation
-**Ressources clés :**
-* [[ressources:bibliographie_bf_mdi|Bibliographie BF-MDI]]
-* [[ressources:cours:transfert_apprentissage|Présentation sur le transfert d'apprentissage]]
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-{{tag>fsea bffa carnet portfolio bf_mdi module_integration}}
+{{tag>ressources bibliographie i8 egalite apa arendt beauvoir pygmalion langage_inclusif aberkane}}
 {{footer>Page mise à jour le {{date}} | Auteur : [Eugénie Decré] | Version : 1.0}}